山東省濱州市博興縣錦秋街道將選調生隊伍培養作為提升干部素質的重要一環，堅持精心“選種”、悉心“育秧”、苦心“墩苗”，有效激發選調生隊伍的活力、智力和能力。
精心“選種”活源頭
(相關資料圖)
抓實制度化規范。制定《錦秋街道選調生管理辦法》，設置10項考核管理指標，錦秋街道嚴格落實選調生考核定級、定期匯報、談心談話等制度。抓實標準化建設。創新實施選調生“十個一”工程，舉辦“八點半課堂”26期、“書香錦秋”讀書洽談會3期，研究報送精品黨課3部。
抓實檔案化推進。錦秋街道為選調生建立“一人一檔”，每年度對選調生進行一次全面考察，實行動態跟蹤管理，將連續兩年考核優秀的選調生列入優秀年輕干部庫，目前5名選調生擔任中層正職。
悉心“育秧”知全面
“錦跡秋予”增才干。錦秋街道依托黨校資源，開發“頭雁領航”“強基補鈣”“拓展啟智”“紅線檢視”4類課程，探索“線上＋線下”雙線融合教育模式，擦亮選調生“錦跡秋予”教育品牌。
“錦潤心田”促健康。依托“錦潤心田”關愛干部心理健康驛站，開展圓桌暢談會，為選調生提供心理咨詢、心理輔導、心理問診，并建立心理健康檔案。
“錦上添花”解壓力。錦秋街道幫助選調生申報人才公寓，實現“拎包入住+免費入住”，指導選調生科學利用上級撥付經費，購買生活用品、辦公用品45件，幫助開展國情調研活動、服務群眾等活動12次。
苦心“墩苗”強本領
厚植底子，實戰歷練促成才。錦秋街道開展黨課講授、公文寫作、業務技能等培訓48期，組織登山、植樹、演講等拓展活動10余次，提升選調生綜合素質。結成對子，實施幫教促成長。明確1名黨委班子成員、1名基層經驗豐富的老干部及1名農村黨支部書記作為“傳、幫、帶”導師，定期開展談心談話及關愛幫扶。
壓實擔子，搭建平臺促成器。錦秋街道選派6名選調生參與棚改征遷、信訪維穩、鄉村振興等重點工作，推薦2名選調生到上級部門掛職學習，其中1名留任市委組織部。（記者 陳曦 通訊員 李樂）
?