6月28日，同濟科技預告已久的股東大會終于開完，結果出爐：17項議案全都不通過！
“同意VS反對”的雙方代表分別是，持有公司23.38%股權的大股東同楊實業，持股13.6%的二股東量鼎實業。兩者針鋒相對，愈演愈烈。
【資料圖】
17項議案全被否，交易所火速發函
公告顯示，股東大會上，公司董事會提交股東大會審議的《2022年年度報告及其摘要》《2022年度董事會工作報告》等17項議案經表決，均未獲通過。
據媒體消息，在上述17項議案的表決中，同濟科技第二大股東量鼎實業及多位中小股東均投出反對票。
其中，在多個重大事項的表決上，公司持股5%以下股東參與投票的股票數在1億股以上，占公司總股本的比例超16%。投票情況上，每項議案投反對票的比例平均超80%。
公告公布后，火速引來上交所關注，并發出監管工作函。涉及對象包括上市公司、董事、監事、高級管理人員、一般股東、控股股東及實際控制人。
來源：上交所
量鼎實業認為，中小股東在此次股東大會投票表決中發揮了決定性作用，投票結果反映了眾多中小投資者的心愿；也說明更多中小股東日益關切公司發展情況。
為了在此次投票中獲得更多支持，量鼎實業曾向全體股東征集投票權，對《2022年度董事會工作報告》《2022年度監事會工作報告》等7項議案投“反對票”。
這意味著與同楊實業公開唱反調。
同濟科技的董監高中，多數人有楊浦區政府單位工作經歷。而同楊實業的股權穿透后就是上海楊浦國資委。目前，公司管理層由同楊實業在掌握。
矛盾背后，是量鼎實業長期在公司沒有話語權的憋屈，及對公司管理情況的不滿。
內斗已久，二股東將召開臨時股東大會
同濟科技成立于1993年，由同濟大學原11家科技企業組合改制而成。其在1994年上市，是國內最早上市的三家高校企業之一。
2021年，高校企業改革。量鼎實業的股權，由兄弟公司量鼎控股在彼時買進，并在2022年11月轉讓給它。
量鼎一方雖然一直是第二大股東，但未能在公司管理層伸展拳腳。
此前，其曾多次提案罷免董事、監事，重新選舉等均被董事會駁回。兩者關系在你來我往間，變得逐漸緊張。
在“無效提案”過后，量鼎實業似乎被逼急了，近日已預備自行召集臨時股東大會。
公告顯示，量鼎實業擬于7月7日召開臨時股東大會，審議此前反復提出的16項議案。并且，還征集投票權，對所有議案投“同意票”。
其提到的理由包括：董事會消極不作為，致使公司業績大幅下滑、公司戰略發展方向不明確、董事會管理及經營能力明顯不足，消極不作為， “坐吃歷任經營管理層留下來的老本”等。
那同濟科技真的如此嗎？整體來看，有走下坡路的跡象。
業績下滑明顯，管理層動力不足
同濟科技在業績方面，營收和利潤連續3年下滑，特別是2022年，實現營收39.4億元，同比下降35.7%；歸母凈利潤3.5億元，同比下降39%。
來源：wind
其主營業務包括工程建設及監理咨詢、房地產業、環境保護行業三類。其中，第一大收入來源是工程建設及監理咨詢，去年營收下滑17%，房地產業收入更是腰斬。
收入大幅減少，但報告期末，公司的現金及現金等價物余額為43.5億元，較期初增加了15億元。財報顯示，公司去年經營活動產生的現金流量凈額19億元，主要是靠房產項目資金回籠。
換句話說，同濟科技現任管理層，在“接手”歷任管理層的業績。
收入少了，公司董事會手筆卻相當“闊綽”，同濟科技2022年度計劃分紅約1億元。
與此同時，高管理們卻拿著高薪美滋滋。
同濟科技去年有4位董監高獲得百萬年薪。年薪最高的是董事、總經理駱君君，達到161.55萬元，占去年公司董監高合計薪酬約19%。
駱君君是上海財經大學經濟學碩士，2007年7月至今在同濟科技工作，近五年擔任副總經理、董事會秘書。回顧其工作經歷，缺乏上市公司的管理經驗。
另外3位百萬年薪的董監高，目前已離任，年齡在60歲左右，或是因退休離開。
值得注意的是，公司現任董事長余翔，已經57歲，距離退休僅剩3年。
財報顯示，余翔是公共管理碩士，曾任楊浦區國資委黨委書記、主任，區集資委主任，一級調研員。
2022年6月，余翔“空降”任職。據同濟公司2022年的表現，臨近退休，或是其管理動力不足，對公司謀劃缺乏進取心的原因之一。
結語
這次全部議案遭到反對，將量鼎實業和同楊實業的內斗推向了高潮，并且引發了外界更多的關注。
從資本市場反應上看，支持量鼎實業的人不在少數。今日，同濟科技盤中漲幅達5%，截至收盤報11.72元/股，漲幅1.74%。
有投資者還喊話：“一旦臨時股東大會召開，弄不好就是第二個華麗家族。”
此前，華麗家族的二股東徐翔家族認為公司經營管理不佳，向大股東王偉林家族發起挑戰，在內斗中取得壓倒性勝利。（詳見易簡財經撰寫的《徐翔突然出手！華麗家族大戰一觸即發》）
這次量鼎實業占據明顯優勢，相信7月7日會見到最終章。易簡財經將持續關注。