(資料圖)
在“五一”勞動節前夕，云南省大理白族自治州慶祝“五一”國際勞動節大會在大理召開，大會對29名“技能狀元”、58名“技術能手”、203名技能大賽優勝獎、35名“大理州五一勞動獎章”獲得者進行了表彰。其中，來自大理州煙草公司鶴慶縣分公司的何俊龍、蔣曾秀同時獲大理州“技能狀元”和大理州“五一勞動獎章”表彰。
“現在回想起來，備賽的那幾個月雖然很煎熬，但是我對專賣管理知識技能有了全面深入的學習認識，對現在的工作開展起到了極大的作用。這份榮譽是對我的鞭策和激勵，它不僅僅屬于我個人，更屬于每一位拼搏的專賣執法人員，屬于為我們成長提供良好平臺的公司。”大理州煙草專賣管理技能狀元蔣曾秀說道。
在一旁的大理州煙葉評級技能狀元何俊龍也感慨地說：“還記得當時比賽時，最后甩把的時候大家都很緊張，面對那么多樣品，我們要在短時間內分級還要確保準確率，這是對我們工作能力和心理承受力的雙重考驗，我們既是戰友又是對手，大家都拼盡了全力，這份榮譽屬于我們并肩作戰的每一個人。”
問渠那得清如許，為有源頭活水來。近年來，鶴慶縣分公司在大理州煙草專賣局黨委的領導下，始終將人才培養作為企業高質量發展的基礎性、戰略性支撐，不斷注入“源頭活水”，蓄滿“人才池”。
環境好才能聚人才。一進入鶴慶縣分公司大廳，映入眼簾的就是掛滿集體榮譽和個人榮譽的榮譽墻，獲獎人的獎狀、照片連同“座右銘”時時刻刻提醒干部職工們見賢思齊；職工書屋、黨建書屋設施完善、叢書眾多，是職工們汲取力量豐富知識的“精神家園”；青年員工座談會、“經驗小分享”是職工們交流思想分享經驗的平臺；黨建走廊一步一個臺階，是職工們感受黨建文化的重要陣地。一直以來，鶴慶縣分公司都致力于努力營造尊重知識、尊重人才、關心人才的良好環境，充分調動干部職工工作的積極性和主動性。
搭好臺才能唱好戲。鶴慶縣分公司通過開展師徒結對老帶新，搭建青年員工快速成長的平臺，青藍同行，共同成長，共同進步，薪火相傳；通過人才培養的長遠考慮，搭建“術業有專攻”的平臺，依據職工的專業所長，讓職工在專業對口的崗位上學習歷練，將所學知識運用到了具體工作中，又根據具體工作推動職工在專業上學思悟透；通過開展業務技能培訓，變大水漫灌為精準滴灌，讓有內涵、貼實際、能操作的業務知識技能幫助員工“解渴”；通過開展專業技術崗位聘任，完善激勵措施，強化激勵引導，激發員工干事創業、創新創造活力；通過開展基層鍛煉，讓青年員工上好基層鍛煉“必修課”，在實踐中經風雨、見世面、長才干。努力為發展人才搭臺子、架梯子、鋪路子，引導干部職工以釘釘子的精神干事業。
此次獲“技能狀元”的兩位青年，也是“大理州五一勞動獎章”的獲得者，都是優秀年輕人才的代表，他們身上有著認真學習鉆研的狠勁、謙虛低調的工作態度，還有著干一行、愛一行、專一行的韌勁，他們在不知不覺間影響著分公司其他的年輕青年，也為分公司良好的企業文化注入了新的內生力。“兩位青年獲得的榮譽，是對我們分公司長久以來工作的肯定，我們不斷將人才‘第一資源’轉化為領跑企業高質量發展的‘第一動力’。”鶴慶縣煙草分公司主要負責人說道。（記者 鄭義 通訊員 許英）