不久前，有人曬出其丈夫收入證明的照片，其丈夫月均收入為8.25萬元，落款為中金公司，引發(fā)廣泛關注。7月29日，中金公司回應稱，涉事員工正被停職調查中。
(資料圖片)
員工工資，一直都是敏感話題，工資過高，往往被質疑是否與能力相匹配。在上市公司中，員工工資再高也高不到哪里去，相比高管們的薪酬，那就是小巫見大巫。
近日，上市公司生益科技董秘唐芙云在內的高管的薪酬，被股民質疑。到底是什么樣的薪酬？
2021年年報顯示，生益科技在任董高監(jiān)人員共計17人，其中7名年薪過百萬的董監(jiān)高薪酬共計6833.81萬元，平均年薪976.26萬元。
其中，總經理陳仁喜的年薪最高，達到2015.54萬元，其次是董事長劉述峰、總工程師曾耀德、總會計師何自強、董秘唐芙云，分別為1891.27 萬元、780.52萬元、678.70萬元、636.13萬元。
另外兩高管年薪分別是471.26萬元和360.39萬元。
在2019年報中，7位高管的薪酬是3642萬元，其中董事長劉述峰、總經理陳仁喜兩人年薪過千萬，董秘唐芙云年薪290.02萬元。
在互動平臺，有股民問，劉董事長、唐董秘：從公司年報了解到2020、2021連續(xù)兩年原材料上漲，公司經營壓力增大，但是我們高管和工資卻連續(xù)3年大幅度提升。
7位高管薪酬從2019年的3643.10萬元提升至6833.81萬元，漲幅達到87.58%，個別高管漲幅達到119.34%！不管是從崗位、平均薪酬及年度增長幅度都遠遠大于同行業(yè)平均值及大于同行業(yè)市值相近的企業(yè)，請兩位高管說明：
1、連續(xù)3年大幅度提升高管薪酬的依據(jù)是什么？2、2022年是否已經實施高管薪酬，漲幅是多少？如還未實施，那后半年是否有計劃漲薪，漲幅是多少？3、董秘唐芙蕓女士的漲幅高達119.34%，請說明她這兩年對上市公司的貢獻。
股民的問題很長，簡單一句話概括就是，高管薪酬增長太快了，憑什么？
生益科技方面的回應很長，主要有3部分內容：
首先，薪酬激勵機制是合理的。公司建立了科學合理的薪酬激勵機制，建立以價值輸出為核心的任職資格及績效評價體系。
其次，不只高管漲薪，全體員工都在漲。公司每年參照自營業(yè)務所創(chuàng)造的凈利潤水平的13%計提全體員工的年終獎金，并寫進《公司章程》。
最后，每年對核心骨干和管理人員的任職資格、能力及績效等內容進行考核。
2019-2021年的凈利潤分別是14億、16億和28億，2021年的凈利潤同比增長68%，因獎金及業(yè)績激勵基金與業(yè)績掛鉤，業(yè)績提升，獎金及業(yè)績激勵基金也相應上升，反之管理團隊的收入也會下降。
股民接著問董秘唐芙云：獎金及業(yè)績激勵基金與業(yè)績掛鉤，可7位高管合計漲幅達到87.58%，高出同期凈利潤增長19.58個百分點，而您的漲幅則高出同期利潤增長的51.34個百分點，想問這工資您心安理得嗎？
同花順顯示，唐芙云,女,45歲,本科學歷。2001年7月畢業(yè)加入公司,現(xiàn)任生益科技董秘、法務部經理、董事會辦公室經理。
唐芙云2019年年薪290.02萬元，2021年年薪636.13萬元，計算可得，2年漲幅119.34%。
生益科技方面回應，公司每年對核心骨干和管理人員的任職資格、能力及績效等內容進行考核，收入的漲幅跟凈利潤增長幅度沒有必然的關系。
股民犀利問答，生益科技方面也做了回答，核心就是薪酬制度是科學合理的，高管是經過考核的，所以高工資是合理的。
資料顯示，生益科技主營業(yè)務是生產和銷售覆銅板,半固化片,絕緣層壓板,金屬基覆銅箔板,涂樹脂銅箔,覆蓋膜類等高端電子材料。產品主要供制作單、雙面及多層線路板,廣泛用于手機、汽車、通訊設備、計算機以及各種高檔電子產品中。
業(yè)績來看，生益科技2019-2021年，營收和凈利潤均實現(xiàn)雙位數(shù)增長，其中2021年營收202.74億元，增長38%，凈利潤28.30億元，增長68%。
股價走勢上，生益科技經歷了沖高回落的過程，2019年1月初至2020年3月初，生益科技從10元附近上漲至最高36.8元，漲幅260%。2020年3月初至今的2年多時間，生益科技呈現(xiàn)震蕩下跌的走勢。
2021年8月5日至2022年8月5日，生益科技從28元以上跌至目前的不足17元，跌幅42%。有股民吐槽，“趕緊給我解套吧，壓力山大啊！”、“換這個估計是我今年最差的決定了”。
8月5日收盤，生益科技報價16.56元，總市值384.6億元。
業(yè)績增長的同時，最近一年的股價卻不理想，這或許是股民對生益科技高管薪酬不滿的原因。對于生益科技高管薪酬的增長，你有什么看法？（來源：德林社）