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為全面加強風險控制管理，提高會計從業人員風險防范與遵章守紀意識，吉林撫松縣農信社立足實際，積極探索，按照“抓學習、嚴管理、促合規”的工作思路，加強會計管理工作力度，提高會計工作質量，夯實內控管理水平，有效防范操作風險，促進各項業務的規范穩健發展。
開展一次制度后評價工作。為夯實對會計基礎工作的管理，撫松縣農信社每年組織開展一次制度后評價，對現行規章制度進行全面梳理，對不可行的規章制度進行修訂完善，確保員工在日常操作中有章可依。
召開一次會計結算風險分析例會。為提升運營基礎管理水平，規范柜面操作行為，防范和控制運營風險，撫松縣農信社運營管理部每季度組織網點內勤負責人召開會計結算風險分析例會。通報總結季度檢查發現的問題，做到風險揭示，解決問題，消除隱患。
執行一次崗位輪換和強制休假活動。為加強關鍵崗位人員管理，保障各項業務工作健康發展，撫松縣農信社制定崗位輪換、強制休假制度方案，對轄內每年應輪換的重要崗位人員列清名單，制定輪換計劃，確保崗位輪換、強制休假執行到位，有效防范道德風險和操作風險。
召開一次約談督導會。為切實促進會計基礎工作科學化、標準化，撫松縣農信社運營管理部每周四對本周基層網點集中作業、集中監督差錯問題人員進行約談督導，現場剖析、探討，查擺原因，并重點講解高風險差錯業務操作流程、風險點及日常操作注意事項，事后對約談人員進行業務測試，檢驗員工學習成果。
選拔一批會計后備人才。撫松縣農信社本著“平等競爭、嚴格考核、擇優入庫”原則，將會計專業知識儲備好、工作責任心強、業務能力突出、綜合素質高的會計結算人員選拔出來，納入后備會計人才庫。定期開展線上線下培訓，提升人才庫人員綜合素質，助力培養一批懂經營、精管理、善籌劃、提質效的專業人才隊伍，為撫松縣農信社持續健康發展提供智力支撐和人才保障。（記者 王天武 通訊員 張艷彬）?