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云南省祥云縣聚焦“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，著力開展“萬名人才興萬村”行動，通過凝聚共識、“量體裁衣”等方法，統籌推進鄉村人才發展，以干在實處推動走在前列，為鄉村振興鼓勁加油。
筑巢引鳳，助推鄉村振興發展。堅持“專業學術背景硬、政治修養素質好、服務基層意愿強、業務能力水平高、適應環境速度快”的標準，結合第一書記和駐村工作隊隊員、科技特派員選派以及年輕干部培養鍛煉等工作擇優選派，并將入選省、州、縣人才計劃的專家人才、黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才納入選派范圍，構建“組織部+專家+服務村”的聯動體系，通過鄉鎮黨委和村（社區）提出“需求清單”，縣級行業部門“按需接單”，采取個人自愿報名、單位推薦、組織選派等方式，組建了由87名優秀人才組成的“萬名人才興萬村”人才資源庫，精準選派28名人才結對掛鉤服務26個村（社區），全面推行“黨支部+人才”“人才+合作社”“人才+企業”等模式，將人才優勢落實為村級各項事業穩步發展。
“量體裁衣”，激勵人才釋放潛能。結合鄉村實際需求，整合農業技術、銷售流通、文化、鄉村治理、環境保護、規劃建設領域專業人才組建5個人才服務團，構建全方位、全鏈條、立體式服務。人才服務團通過深入田間地頭、走村入戶，與村組干部、農戶、經營戶座談交流，摸清掛包村（社區）基本情況和存在問題，進一步厘清發展思路，因地制宜指導村（社區）制定發展規劃，跟蹤開展咨詢服務和指導實施等工作，為有力推動人才服務工作奠定堅實基礎。
因勢利導，引才育才。建立和完善引才育才用才等工作機制，確保服務及時有效、覆蓋全程、落實落細。人才服務團以“一對一”方案設計、“點對點”直接指導、“面對面”下沉服務等方式，及時跟蹤掌握計劃執行情況，幫助村（社區）健全規章制度，指導申報項目，督促推進項目建設，提升鄉村自我發展、自我治理能力，統籌推進，賦能鄉村發展。（記者 鄭義 通訊員 陳應國）