樂居新媒體珠海訊 據珠海特別報報道，近日，鶴洲新區籌備組出臺《珠海萬山海洋開發試驗區（珠海保稅區）關于落實“產業第一”戰略實施“紅寶石人才”引育工程的若干措施》，從“引才”“育才”“聚才”“留才”四方面著力實施13條舉措。
“紅寶石人才”是指被認定為珠海萬山海洋開發試驗區（珠海保稅區）一體化區域的重點企業高級管理人才和骨干、創新創業項目團隊主要負責人、紅寶石明日之星、紅寶石行業尖兵和紅寶石國際優青，以及包括“珠海英才計劃”規定的高層次人才、產業青年優秀人才等。
鶴洲新區籌備組有關負責人表示，該政策旨在優化人才政策供給，強化人才政策引領，補齊工作短板，尋求政策突破，著力增創人才引領發展的新優勢，向海內外人才拋出“橄欖枝”，讓人才引得來、留得住。
(資料圖片僅供參考)
引才：鼓勵企業根據需求柔性引才
“紅寶石人才”政策明確提出，在突出貢獻人才扶持上加強與招商引資政策聯動，加大對區域內重點企業高管、骨干等“關鍵少數”群體的扶持力度；在重點產業貢獻人才扶持上，擴大政策覆蓋人群，在兌現市產業發展與創新人才獎勵的基礎上，強化“市場認可標準”，以能夠體現薪酬水平的個人所得稅作為人才的主要評價指標，對年收入超過22萬元的人才給予獎勵。
“紅寶石人才”政策鼓勵區域內重點企業根據自身需求開展柔性引才，通過項目合作、技術指導、顧問指導等方式引進國內外專家，注重結果和發揮考核作用，最多可按照企業實際支付年度勞動報酬30%的標準給予一次性補貼，企業每年最高可享受100萬元補貼。
同時，為助力企業引才，針對企業引進的人才被評選為珠海市高層次人才的，按入選人才級別可享受的資金獎勵和住房補貼總額的10%給予企業獎勵，最高可獎勵80萬元。
此外，鶴洲新區籌備組圍繞自身職能定位，支持港澳及海外初創企業的成長發展并帶動區域內就業，對吸納勞動者就業并按規定簽訂勞動合同的初創企業，給予每人最高4000元的創業帶動就業補貼。
育才：制定人才學歷提升補貼
為激發本地人才新活力，“紅寶石人才”政策重點聚焦高技能人才、研發型人才、海內外高學歷人才的培育和引進，多渠道、多舉措支持人才成長與發展。
在支持培養高技能人才、研發型人才方面，“紅寶石人才”政策支持區域內重點發展領域企業充分享有人才選用自主權，由用人主體自主評選一批在工作崗位上取得突出業績成果的研發型人才、技能型人才并分別給予20萬元、5萬元的獎勵。
“紅寶石人才”政策還專門制定了針對區域內企業人才的學歷提升補貼，創新提出支持區域內重點領域企業為現有人才制定終身培養計劃，鼓勵區域內人才參與在職學歷提升，給予學歷提升扶持。對于獲得博士研究生、碩士研究生、本科學歷補貼標準分別為10萬元、3萬元、1萬元。
同時，鼓勵符合條件的企業舉辦人才繼續教育高級研修班或培訓班，加大對高技能人才和緊缺工種（職業）的技能扶持力度，為用人單位提供源源不斷的知識動力。
在引育“紅寶石”國際優青方面，針對全球TOP200（QS）海外高校45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生且有3年工作經驗并與區域內企事業單位簽訂三年以上勞動合同或服務協議的青年人才，在享受生活補貼和企業新引進人才租房和生活補貼政策基礎上，再給予博士研究生10萬元、碩士研究生2萬元的生活補貼。
聚才：打造國際校友人才生態圈
在搭建人才發展平臺方面，鶴洲新區籌備組探索多渠道、多模式創建國際青年創業園，并對進駐區域內國際青年創業園的初創企業提供最高300平方米的工作場所以及前3年免租，第四五年租金減半等優惠政策，并為留創企業提供創業輔導、技術創新、市場拓展和投融資等一系列孵化扶持服務。
同時，鶴洲一體化區域將全力打造國際校友人才生態圈，積極探索“高校+政府+校友”融合發展模式，推動多方共贏發展，加快推進校友成果落地轉化。鼓勵國際校友在區域內科技創業孵化載體舉辦人才沙龍，開展學術交流、項目路演、創業融資等活動，營造良好人才交流氛圍，對符合條件的活動給予最高30萬元經費資助。
此外，博士后科研工作站是引進高端人才的重要平臺，是培養年輕高技術人才的有效載體，是提升企業自主創新能力的重要引擎。“紅寶石人才”政策鼓勵企業加強建設博士工作站和博士后科研流動站、工作站（分站）、創新實踐基地等科研工作站。
對新設立的工作站，在市財政一次性給予建站補貼的基礎上，對設站企業再按1:0.5比例給予建站補貼。對在站博士后，給予每人每年20萬元生活補貼，對出站后留（來）區創新創業的博士后，在市財政給予住房補貼的基礎上，再給予每人20萬元生活補貼。
留才：提出“三大保障”計劃
在人才待遇保障方面，“紅寶石人才”政策聚焦人才所急所需，提出安居保障、教育保障與醫療保障“三大保障”計劃。
此外，還將通過加大人才金融支持力度、完善人才發展工作機制以及搭建“一站式”人才服務平臺等舉措，著力打造“無事不擾、有事立辦”的人才服務模式。
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文章來源:樂居買房