“公司給我分的別墅比較偏僻，我的孩子是否可以申請就讀中心城區學校?”在近日舉行的漣鋼人才工作座談會上，河南籍博士郭德福詢問。
婁底市委常委、組織部長謝忠陽面對面聽訴求，當場表態“你們是婁底高層次人才，這些問題，市里為你們解決。”為了解決高層次人才在醫療、住房、子女就學等方面的“關鍵小事”，婁底出臺一系列措施，進一步“拴心留人”匯智聚才。
婁底將人才工作成效納入各級領導班子推動高質量發展的政績考核重要內容，推動落實“一把手”抓“第一資源”責任。3月3日，婁底在全省率先組織市直成員單位黨委(黨組)書記抓人才工作述職評議，23名“一把手”當場述職。今年，婁底組織開展“新春走人才、人才薦人才、人才走基層”活動，市領導慰問各領域專家，召開座談會，面對面聽取人才建議，幫助解決實際問題，把政策送進企業、送給人才，推動形成“婁底愛人才、人才愛婁底”的喜人局面。
婁底從全省二類地區調整進入A類地區，有“材料谷”，產業基礎堅實;有婁底籍院士12名，人才基礎雄厚;有中高職院校24所，職教優勢明顯。這些優勢為婁底人才工作躋身全省“第一梯隊”提供堅實基礎。圍繞重點項目建設和優勢產業，婁底引入院士專家團隊4個、國家級工程技術研究中心團隊4個，為重點優勢產業鏈發展提供堅強人才支撐和智力保證。依托高端人才引領區、青年人才孵化區、技能人才集聚區、鄉村人才示范區的建設定位，婁底下好人才“引、育、用、評”四步棋，培育壯大人才隊伍，把人才“第一資源”轉化為創新“第一動力”。
為英才開通“湘中英才卡”，配備人才助理“隨時派單、及時接單”，婁底用心用情解決落戶、社保、購房、就學就醫等“關鍵小事”，讓一流人才的一流貢獻得到一流報酬，形成近悅遠來的人才生態。(全媒體記者 熊小平 鄒娜妮)