近年來，以“互聯網+”為特點的平臺經濟的高速發(fā)展衍生出了許多新職業(yè)、新業(yè)態(tài)。隨著新產業(yè)、新職業(yè)不斷涌現，這部分就業(yè)群體數量、規(guī)模不斷擴大，職稱評審問題備受關注，現行職稱評價體系中還沒有相應的新產業(yè)專業(yè)職稱，制約著產業(yè)的發(fā)展。記者今天從省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，針對這些問題，吉林省打破制約新職業(yè)人才發(fā)展的“條條框框”，率先探索開展新職業(yè)新業(yè)態(tài)職稱評審，截至目前，已有194人取得了專業(yè)技術資格。
為了積極穩(wěn)妥做好吉林省新職業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職稱評審工作，省人社廳成立工作專班，按照“干什么評什么”“干得好評得上”“怎么干怎么評”和“誰用人誰評價”四個原則，制定印發(fā)了《吉林省新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審實施意見(試行)》，在原有相關職稱評審的專業(yè)類別中增設了13個新職業(yè)、新業(yè)態(tài)專業(yè)，即在高新技術領域增設了人工智能、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯網、虛擬現實、區(qū)塊鏈、集成電路、技術轉移轉化等11個專業(yè);結合網紅經濟發(fā)展實際，增設網絡營銷專業(yè);針對家政服務、在線教育和網約車服務等行業(yè)，增設社會服務專業(yè)。
經過“盲評初審、答辯復審、專家共議、結果公示”的評審方式，共有194人取得了專業(yè)技術資格。其中，獲得正高級職稱的6人，副高級職稱的14人，中級職稱的136人，初級職稱的38人。
通過開展新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作，吉林省在新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作取得階段性成效。評審填補了職稱評審制度的空白，使吉林省新職業(yè)(新業(yè)態(tài))從業(yè)人員從“不能評”“不知道怎么評，變成了“有方向”“有依據”，有效解決了新職業(yè)(新業(yè)態(tài))專業(yè)技術人才職稱晉升通道的困擾。加強了吉林省人才隊伍建設，特別是新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作，著眼于打造跨系列、跨專業(yè)、跨行業(yè)深度融合的“融合型”人才，增強了吉林省“融合型”人才供給。激發(fā)了新業(yè)態(tài)市場活力，吉林省開展的新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作，尤其是對包括創(chuàng)造型和服務型自由職業(yè)者的評價，體現了“人人皆可評價，人人皆能評價”的評價導向，既有效激發(fā)了各類人才投身新業(yè)態(tài)經濟領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的積極性，又進一步激發(fā)了新職業(yè)(新業(yè)態(tài))的市場活力。
下一步，吉林省人社部門將完善新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評價機制，加大新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審宣傳力度，繼續(xù)推動新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作常態(tài)化，將把新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作納入每年全省職稱評審的部署計劃之中，做好新職業(yè)(新業(yè)態(tài))專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。利用5年時間建立一大批新職業(yè)(新業(yè)態(tài))繼續(xù)教育基地，完成萬人次的創(chuàng)新型、應用型、技術型專業(yè)技術人才培訓任務，為引領新興產業(yè)創(chuàng)新升級、促進經濟深度融合、推動經濟社會高質量發(fā)展提供人才支撐。(記者 萬雙 實習生 齊蘊華)