據(jù)浙江工人日報消息，2月7日，浙江省臺州市舉行跨省“駐點招工”出征儀式，全面啟動2022年跨省“駐點招工”工作，各縣市區(qū)的工作組分別赴云南、江西、貴州、四川、安徽、湖南6個省開展現(xiàn)場駐點招工。
據(jù)了解，此次跨省“駐點招工”行動以“百城千企·樂業(yè)臺州”為主題，為期20天，該市于昨日開始派出23個“駐點招工”工作組共226人，組織236家重點缺工企業(yè)及16家人力資源機構奔赴6省22個市縣，抓住節(jié)后招工“黃金期”，開展新員工招引和老員工返崗組織工作。
臺州市人力社保局局長柯婉瑛介紹說：“我們一上班，就把工作重心從‘穩(wěn)崗留工’，轉(zhuǎn)移到‘招工接返’上，要求每個縣(市、區(qū))要舉辦不少于10場的省外現(xiàn)場招聘活動，招引500名以上新員工來臺州，并協(xié)助做好當?shù)乩蠁T工返崗的組織工作。”
春節(jié)前，臺州市有關部門還就企業(yè)用工情況進行了調(diào)查，從調(diào)查情況來看，通過前期多措并舉開展“留人”工作的基礎上，約43.17%的省外員工選擇留臺州過年，一定程度上減輕了節(jié)后招工壓力，但仍有75%的企業(yè)節(jié)后有招聘需求，需求人數(shù)占企業(yè)總員工數(shù)的11%，這表明臺州市企業(yè)用工仍在快速增長。
為此，臺州市抓住節(jié)后招工“黃金期”，倒排時間、迅速出征，爭取抵達當天就鋪開工作，把戰(zhàn)線迅速建起來，把來臺州就業(yè)的氛圍全面營造起來。他們將充分借鑒前兩年“駐點招工”工作經(jīng)驗，進一步鞏固深化兩地勞務常態(tài)化輸入機制，積極協(xié)調(diào)當?shù)卣块T、人力資源機構、商會等多方力量，因地制宜、因時制宜地創(chuàng)新招引舉措，“點對點”深入開展崗位宣傳推介，并積極運用“家門口招聘”“以老帶新”等方式，與線上“云招聘”有機聯(lián)動、相互助力，靈活開展各類招引活動，全力提升工作成效，為企業(yè)復工復產(chǎn)“撐腰鼓勁”。
此外，臺州市在去年年末還出臺了《精準惠企促發(fā)展擴大投資穩(wěn)增長30條》，其中第4條“支持招工穩(wěn)崗”政策對跨省“駐點招工”企業(yè)給予50%的租車費用補貼，符合相關條件的來臺州就業(yè)新員工也將獲得300元至2000元補助。(浙江工人日報記者 潘仙德)