養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，什么意思呢?就是說養(yǎng)老金與上一年的社平工資有密切關(guān)系，而上一年的社平工資出爐的時(shí)間不一定是每年的1月份。這就造成在上一年的社平工資出爐之前，當(dāng)年退休的人群用的是上上年的社平工資，所以，等出爐之后，養(yǎng)老金會(huì)進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)，保證退休人員的利益。等到8月-9月份，各地區(qū)會(huì)陸續(xù)公布新的標(biāo)準(zhǔn)，所以，今年退休的人員可要留意了，如果某個(gè)月突然多了一筆錢，那就是重算補(bǔ)發(fā)的錢了。那么2023年山西養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)哪些人參與？補(bǔ)發(fā)進(jìn)展如何？隨XXX小編了解一下。
(資料圖)
第一點(diǎn)，山西2023年
介紹養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的三個(gè)條件
1. 適用于2023年1月及以后的退休個(gè)體
養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)僅適用于那些退休日期須在2023年1月及以后的個(gè)體。這一限定確保了方案的針對(duì)性，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)于養(yǎng)老金的逐步完善。
2. 滿足最低繳費(fèi)年限
為了獲得養(yǎng)老金資格，退休人員必須滿足最低繳費(fèi)年限。這一條件的設(shè)定旨在保證養(yǎng)老金的公平性和合理性，避免未足夠繳費(fèi)的人員享受過高的養(yǎng)老金待遇。
3. 保持無不良記錄和違法行為
具備無不良記錄和違法行為的個(gè)人才能符合養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的條件。這一原則體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任與個(gè)人品德的綜合考量，同時(shí)也保證了養(yǎng)老金
第二點(diǎn)，山西2023年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式
我們退休人員如果掌握了養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式，就能很容易計(jì)算出養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額，有沒有養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式呢?答案是肯定的。
根據(jù)社保養(yǎng)老金知識(shí)，我們得出以下補(bǔ)發(fā)公式：①基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算補(bǔ)差=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%×補(bǔ)發(fā)月數(shù);②過渡性養(yǎng)老金重算補(bǔ)差=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)×補(bǔ)發(fā)月數(shù)。
由此可以得出，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額與養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅、繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)、本人視同繳費(fèi)指數(shù)、補(bǔ)發(fā)月數(shù)有關(guān)。很顯然繳費(fèi)年限長的人、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅高的地區(qū)、繳費(fèi)指數(shù)高的人，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)會(huì)更多。
第三點(diǎn)，山西2023年養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)多少
根據(jù)山西的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)情況，2022年為6695元，比2021年的6257元，上漲7%，而2021年又要比2020年的5921元，上漲了5.7%，那么我們這里假設(shè)今年山西的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上漲5%，也就是7030元。在這種情況下，來計(jì)算一下重算補(bǔ)發(fā)金額。
由于山西對(duì)于1998年以前參加工作、存在連續(xù)工齡的人員，都有視同繳費(fèi)年限，也就是有過渡性養(yǎng)老金。那么上述兩位退休人員有5年視同繳費(fèi)年限，都需要補(bǔ)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
1)養(yǎng)老金2700元的退休人員，具體補(bǔ)發(fā)金額這樣計(jì)算：
通過2022年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于6695*(1+0.7)/2*30*1%=1707元;過渡性養(yǎng)老金等于6695*(1+0.7)/2*5*1.3%=370元，兩筆錢加起來就是2077元。