紅周刊 記者 | 王飛 周鼎新
截至4月7日，48家券商中有28家上市券商發(fā)布了2021年財(cái)報(bào)，券商薪酬情況也因此曝光。
據(jù)《紅周刊》統(tǒng)計(jì)，在券商薪酬“有漲有跌”中，券商整體薪酬大幅增長(zhǎng)，28家發(fā)布年報(bào)的券商總薪酬已經(jīng)超過(guò)去年全部券商的薪酬總和。券商管理層的“百萬(wàn)年薪”十分普遍，如有的券商管理層薪酬雖然“壓降”7000余萬(wàn)，但人均仍在700萬(wàn)以上。另外，也有券商高管薪酬和員工平均薪酬差距巨大，其倍數(shù)達(dá)到9倍以上。
28家券商去年薪酬已超前年全部券商
東財(cái)、國(guó)君、國(guó)聯(lián)等四家連續(xù)四年大漲
據(jù)《紅周刊》梳理，截至4月7日，已有28家上市券商發(fā)布了2021年財(cái)報(bào)，其薪酬水平也隨之曝光。整體來(lái)看，券商“百萬(wàn)年薪”的情形很普遍。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，這28家券商去年的工資薪酬(管理費(fèi)用，下同)合計(jì)為1482.42億元，相比前年的898.46億元，同比增長(zhǎng)65.00%。不僅如此，據(jù)《紅周刊》進(jìn)一步梳理，前年所有上市券商（48家）的工資薪酬合計(jì)僅為1218.27億元。這表明，這28家券商2021年的工資薪酬已超過(guò)2020年所有上市券商的整體規(guī)模。
其中，國(guó)泰君安、第一創(chuàng)業(yè)、國(guó)聯(lián)證券和東方財(cái)富四家券商的工資薪酬規(guī)模更是連續(xù)四年增長(zhǎng)（見(jiàn)表1）。
表1 2017年~2021年工資薪酬連續(xù)上漲的券商（單位：億元）
數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind
一般而言，券商工資薪酬的規(guī)模變化會(huì)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)呈現(xiàn)正相關(guān)。但對(duì)比這四家券商同期業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)看，東方財(cái)富明顯符合這條“規(guī)律”，國(guó)泰君安、第一創(chuàng)業(yè)和國(guó)聯(lián)證券的業(yè)績(jī)表現(xiàn)則與其工資薪酬的情況匹配度明顯不高。如在2017年~2018年，國(guó)泰君安、第一創(chuàng)業(yè)和國(guó)聯(lián)證券的歸母凈利潤(rùn)均出現(xiàn)大幅下滑，而東方財(cái)富卻依舊保持較快增長(zhǎng)（見(jiàn)表2）。
表2 東財(cái)?shù)人募胰?017年~2021年歸母凈利潤(rùn)表現(xiàn)（單位：億元）
數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind
不過(guò)，《紅周刊》注意到，因?yàn)槿獭鞍偃f(wàn)年薪”輿論不斷發(fā)酵，多家券商在2021年選擇了“低調(diào)”。其中，華鑫股份、錦龍股份在去年整體降薪規(guī)模居前，其工資薪酬分別減少了5.36億元和1.23億元。
而這兩家券商也符合業(yè)績(jī)與薪酬的正相關(guān)“規(guī)律”。據(jù)悉，華鑫股份去年實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)4.95億元，同比下滑30.15%；錦龍股份去年實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)-1.31億元，同比下滑298.93%。同時(shí)，錦龍股份為目前惟一虧損的上市券商。
券商高管薪酬“普降”
實(shí)際上，在“百萬(wàn)年薪”標(biāo)簽下，上市券商內(nèi)部的工資薪酬結(jié)構(gòu)還是有所變化的，如券商高管的薪資水平在去年就有所下滑。據(jù)《紅周刊》進(jìn)一步梳理，去年28家上市券商管理層的薪酬總額為10.60億元，而在前年則為11.71億元，整體降幅達(dá)9.48%。其中，有16家券商管理層的薪酬進(jìn)行了下調(diào)。
具體來(lái)看，中金公司、第一創(chuàng)業(yè)、國(guó)海證券和招商證券管理層的薪酬總額下降規(guī)模居前，均在1000萬(wàn)元以上。尤其是中金公司，其管理層的薪酬總額降幅高達(dá)7383.40萬(wàn)元（見(jiàn)表3）。
表3 2021年管理層降薪規(guī)模前十的券商（單位：萬(wàn)元）
數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind
但實(shí)際上，經(jīng)歷2021年的降薪后，這些券商管理層的人均薪酬仍在“百萬(wàn)年薪”門(mén)檻以上（管理層人數(shù)以2021年末在職高管人數(shù)統(tǒng)計(jì)）。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在“降薪”券商中，其管理層人均薪酬仍大幅高于員工人均工資。
（文中提及個(gè)股僅為舉例分析，不做買(mǎi)賣(mài)建議。）