大興安嶺林業集團公司古蓮河露天煤礦緊扣集團黨委謀劃部署，把解決職工群眾“急難愁盼”問題作為出發點和落腳點，多點聯動，“五曲”同奏，唱響為民服務主旋律，努力提升職工群眾幸福指數，助推企業和諧發展。
聚焦企務公開，奏響民主管理“共鳴曲”。礦黨委建立了以職工代表大會為主線、基層職工大會配合、企務公開為落腳點的“兩會一公開”工作機制，引導鼓勵職工對安全管理、生產經營、安全獎懲等方面發表意見及建議。通過召開座談會、走訪調研、發放征求意見表等形式，多渠道、廣開言路廣泛征求職工群眾對全礦重要工作推進情況及礦班子的意見建議，為礦黨委班子進行民主決策、科學決策提供第一手資料。對涉及工資收入、后勤保障、勞動福利等關系職工切身利益的問題，定期在微信平臺、礦務公開欄上及時進行公開或提前公示，自覺接受職工群眾監督。成立了職工代表安全巡視巡查小組，定期深入生產一線對安全生產“三違”現象開展巡查監督。去年以來，共發現違章指揮、違章作業14次，整改14次，發現安全生產隱患14次，整改14次。
落實幫扶措施，奏好扶貧解困“進行曲”。礦黨委創建了以“兩辦法一機制”為核心的職工服務管理體系，全心全意提高職工的幸福指數。制定涵蓋職工結婚、生育、生病、退休（離崗）、去世（包括直系親屬去世）等為主要內容的《古蓮河露天煤礦職工慰問管理辦法》，2021年累計落實各項慰問金17.9萬元。針對因子女入學、遭遇突發性疾病和突發性事件等因素暫時性致困的職工家庭，制定《古蓮河露天煤礦職工應急關愛基金管理辦法》，目前已啟動關愛基金1萬余元救急一名職工，成功解困一個家庭。本著“關注教育、關懷職工、關愛子女”的原則，建立《古蓮河露天煤礦職工子女升學獎勵機制》，采取公開、公示、集體研究的形式，對職工子女升學給予不同金額獎勵，支持他們完成學業，共發放獎勵資金1.6萬元。
傾力改善環境，唱好民生幸福“交響曲”。礦黨委以提振干部職工隊伍士氣、樹立企業形象目標，以改善環境為切入點，積極改善職工群眾辦公和居住環境。針對居民提出的古蓮鎮內路面老化破損問題，投入354萬余元，對古蓮鎮內各道路進行了路面升級改造。先后投入600余萬元，對古蓮鎮的供熱系統進行了升級改造，既保證了職工群眾的生產生活取暖，也達到了生態環保要求。針對部分生產一線辦公室、宿舍、浴池年久失修的問題，投入近300余萬元，進行維修改造，有效改善工作生活環境。在職工群眾住房、棚戶區、辦公樓等工作生活區，種植花卉13.5萬株。針對產運任務繁忙，定期深入生產一線開展“夏日送清涼，冬日送溫暖”活動。
提高職工收入，唱響和諧穩定“主題曲”。礦黨委圍繞職工關心的增加收入問題，建立了《職工工資增長機制》，努力構建公平合理的薪酬體系。2021年，根據企業收益情況，經礦黨政班子集體協商決定，將職工效益工資發放比例由22.5%增長至30%，人均月收入又增長527.7元，工人獎金提高幅度100%以上。投入資金41.12萬元，為全礦職工進行職業病檢查，并增加多項體檢項目，檢查費用由人均200元增加到700元，職工群眾幸福感、獲得感和歸屬感不斷提高。圍繞轉型發展，對閑置的種植養殖基地進行維修維護，種植土豆、辣椒、西紅柿、香瓜、西瓜等蔬果，不僅為生產一線單位食堂提供了新鮮蔬果，還在周邊市場進行銷售，為企業長遠發展和職工增收找到了新途徑。
豐富文體活動，譜好精神文化“協奏曲”。礦黨委把提升職工生活質量和健康需求作為目標，廣泛豐富職工群眾業務文化生活，提振干部職工“精氣神”。以弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神為主線，開展了“感動礦山”人物（群體）評選活動，表彰、宣傳在企業改革發展進程中涌現出的“敬業奉獻”“頑強拼搏”“誠實守信”等人物（群體）。以“安康杯”競賽為主線，組織開展機械設備操作、檢斤測量、爆破操作等方面技術比武、節能減排、“五小”創新競賽，全體職工“強技術、創效益、比奉獻”的工作熱情日益高漲。大力倡導“健康生活、快樂工作”理念，依托礦文體活動中心各單位活動室，鼓勵職工利用業余時間鍛煉，定期舉辦排球、羽毛球、乒乓球等比賽，豐富職工精神文化生活，激發職工團結協作、拼搏爭先意識。在停產檢修和節假日期間，組織開展趣味運動會、文藝賽出、送文化下基層、有獎問答等形式多樣、豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，豐富職工群眾的業余文化生活。（記者 吳旋 通訊員 李長琳 馬朝林）